hire
Notre façon d’embaucher
Conseils sur la recherche d’emploi, les demandes d’emploi et l’entrevue
Foire aux questions
Adaptations raisonnables et demande d’emploi en ligne
Avis au candidat
La Physician Payment Sunshine Act (PPSA)
Conseils sur la recherche d’emploi, les demandes d’emploi et l’entrevue. Nous reconnaissons que la sélection d’un nouvel employeur est un événement majeur qui change la vie. À un certain moment, accepter un nouvel emploi nécessite un acte de foi et vous prendrez probablement votre décision en fonction du sentiment ('feeling') qui vos permettra de déceler si nous pouvons vous offrir un environnement inspirant, une culture stimulante, l’apprentissage, la croissance et les possibilités de carrière. Nous accordons une grande attention à notre processus d’embauche pour sélectionner des personnes diversifiées qui nous aideront dans notre mission à découvrir et à développer des produits et des services innovants qui sauvent et améliorent les conditions de vie dans le monde entier. Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans notre processus d’embauche et pour prendre un choix de carrière éclairée... Explorez notre société et notre culture. Avant de postuler, découvrez qui nous sommes et assurez-vous que nous vous convenons. Il est important que notre mission corresponde à vos valeurs et que notre culture concorde avec la vôtre. ​​​​​Site Web et responsabilité de société : Toutes les personnes auxquelles vous parlez dans notre société sont en accord avec nos valeurs fondamentales et notre mission pour sauver et améliorer les vies. Comme toute organisation, notre culture diffère légèrement selon votre gestionnaire, votre équipe, votre bâtiment, votre fonction, votre division ou votre pays. Pour avoir un aperçu en temps réel de la culture de notre société, consultez les réseaux sociaux de cette dernière : LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, You Tube : Trouvez votre carrière idéale... Nous avons un ensemble diversifié de possibilités de carrières, réparties dans différents domaines fonctionnels dans de nombreux pays du monde entier. Trouvez une carrière qui vous inspire à l’aide notre page de recherche d’emploi. Recherchez par mots clés pertinents et filtrez davantage pour vous aider à trouver votre carrière idéale en fonction de vos intérêts, de vos compétences et de votre emplacement. Vous pouvez également parcourir nos domaines fonctionnels ou divisions. Pour personnaliser votre recherche de carrière, vous pouvez connecter votre profil LinkedIn/social ou nous permettre de scanner votre CV. Notre site Web vous suggérera automatiquement des emplois en fonction de vos antécédents. Nos offres d’emploi sont disponibles chaque jour. Si vous n’occupez pas l’emploi qui vous convient en ce moment, nous vous recommandons de rejoindre un membre de notre équipe d'Acquisiiton de talents. Puis nous vous informerons lorsqu’un emploi correspondra à vos préférences. Posez votre candidature... Une fois que vous avez trouvé un emploi qui vous inspire, il est temps de postuler. Assurez-vous que votre CV est à jour, capable de vendre vos points forts et vos réalisations, et de vous démarquer de la foule. Soyez attentif à l’emploi auquel vous postulez et assurez-vous que c’est celui qui non seulement vous inspire, mais pour lequel vous vous sentez qualifié et dans lequel vous réussirez. Au fur et à mesure que vous lisez l’offre d’emploi, prenez note des compétences principales requises pour l’emploi et assurez-vous que celles-ci sont représentées sur votre CV. S’il y a des questions de qualification, assurez-vous de répondre complètement et précisément à toutes les questions. Il n’existe pas de mise en page parfaite pour un CV, mais nous recommandons que vos principaux arguments de vente soient présentés dans la première moitié de la première page de votre CV. Pensez à la personne qui lit le document et à ce qui la convaincrait que vous êtes le bon candidat pour l’emploi. Réfléchissez aux mots clés qui peuvent être utilisés dans l’industrie et essayez d’éviter les acronymes internes ou peu fréquents. N’oubliez pas que nous pourrions également rechercher des mots-clés. Soyez intelligent au sujet des mots clés que vous utilisez pour vous assurer que votre profil sera trouvé. Une fois votre demande d’emploi déposée, vous recevrez un courriel confirmant qu’elle a été reçue. Nos conseillers en acquisition de talents l’examineront et une réponse vous sera adressée le plus rapidement possible. Le moment de la revue de votre application peut varier selon le nombre de demandes d’emploi que nous recevons pour chaque emploi et, dans certains cas, nous commençons à les examiner uniquement après la date de clôture de l’avis d’offre d’emploi. Entrevue : Un membre de l’équipe communiquera avec vous et il vous fournira tous les détails de l’entrevue. Nous confirmerons les détails de l’heure, de l’emplacement, de la vidéo, du téléphone, ainsi que de la personne que vous rencontrerez. Pour une entrevue sur place, vous devrez peut-être apporter une identification avec photo pour accéder au site. Nous vous conseillons d’arriver tôt afin que vous puissiez passer par la sécurité et rencontrer votre hôte. En tant que société, nous croyons à l’évaluation des personnes à l’aide d’un processus d’entrevue équitable, cohérent et structuré basé sur les compétences requises pour l’emploi. Nous vous poserons des questions sur les projets précédents, des questions comportementales et situationnelles, sur vos compétences et réalisations afin de mieux comprendre vos capacités, vos intérêts et votre potentiel à long terme. N’ayez pas peur de demander des éclaircissements si vous ne comprenez pas initialement l’une des questions. Pour certains emplois, nous utilisons des outils d’évaluation pour nous aider à mieux comprendre qui vous êtes. Généralement, ils sont utilisés pour les emplois de stagiaire et de diplômé, aux ventes, aux opérations de fabrication et aux postes de gestion. Vous serez informé(e) si l’emploi pour lequel vous avez postulé inclut une évaluation dans le cadre du processus. Bien que nous poserons de nombreuses questions, le processus d’entrevue est un processus bidirectionnel et vous devez également nous évaluer pour voir si nous pouvons vous offrir l’emploi, l’environnement et les possibilités de développement que vous recherchez. Ayez des questions préparées pour vérifier si nous sommes le bon employeur pour vous et vos ambitions professionnelles. Offre… Si vous arrivez à cette étape, nous pensons que vous correspondrez bien à l’emploi et que vous apporterez de la valeur à l’équipe et à notre organisation au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière. Nous espérons que ce sentiment est mutuel! Votre conseiller en acquisition de talents vous contactera pour discuter des détails de votre offre et fera un suivi par écrit pour confirmer. Nous croyons au concept de « Rémunération globale ». Prenez le temps d’évaluer la pleine valeur des avantages, y compris les primes (bonus), les avantages sociaux, les cotisations de retraite de la société, les programmes de bien-être, les installations sur site, etc. (notez que les avantages spécifiques peuvent varier selon l’emploi, le pays et la législation locale en matière de travail). Une fois que vous avez exprimé votre engagement à vous joindre à nous, nous commencerons votre intégration et nous entamerons des préparatifs pour le premier jour. Si vous avez besoin d’aide pour donner votre préavis à votre employeur actuel, votre conseiller en acquisition de talents sera ravi de vous aider et offrir des conseils. Félicitations, vous êtes notre tout dernier inventeur!
Foire aux questions : QUELLE EST LA MISSION ET LA VISION DE LA SOCIÉTÉ? Notre mission : Découvrir, mettre au point et offrir des produits et services novateurs qui sauvent des vies et contribuent à les améliorer dans le monde entier. Notre vision Nous améliorons la vie des gens partout dans le monde grâce à nos médicaments, à nos vaccins, et à nos produits de santé animale novateurs. Nous sommes résolus à devenir la première société biopharmaceutique à forte intensité de recherche et nous sommes déterminés à fournir des innovations et des solutions de pointe pour aujourd’hui et pour l’avenir. En savoir plus, OÙ PUIS-JE EN SAVOIR PLUS SUR LA SOCIÉTÉ? Notre société : Il y a beaucoup d’informations sur notre site Web ou sur notre page de responsabilité de société. OÙ PUIS-JE EN SAVOIR PLUS SUR LA CULTURE DE LA SOCIÉTÉ? Notre culture : Toutes les personnes auxquelles vous parlez dans notre société sont en accord avec nos valeurs fondamentales et notre mission pour sauver et améliorer les vies dans le monde entier. Comme toute organisation, notre culture diffère légèrement selon votre gestionnaire, votre équipe, votre bâtiment, votre fonction, votre division ou votre pays. Pour avoir un aperçu en temps réel de la culture de notre société, consultez les réseaux sociaux de cette dernière : LinkedIn, Twitter, Facebook, You Tube : AVEZ-VOUS DEUX NOMS DE SOCIÉTÉ?. Nous sommes une société, Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, États-Unis, mais nous opérons sous deux noms de marque de société différents. Nous sommes connus sous le nom de Merck aux États-Unis et au Canada. Nous sommes connus sous le nom de MSD en dehors des États-Unis, du Canada et de Porto Rico. COMMENT TROUVER DES EMPLOIS ACTUELLEMENT DISPONIBLES? La meilleure façon de trouver des informations à jour sur nos emplois disponibles est directement sur notre page Carrières de la société. Vous trouverez ici une barre de recherche utile où vous pourrez rechercher des mots clés pertinents. Vous pouvez ensuite examiner davantage notre site pour votre prochain emploi parfait en fonction de vos intérêts, de vos compétences et de votre emplacement. Vous pouvez également parcourir nos domaines fonctionnels ou divisions. La page Carrières de notre société peut permettre de se connecter à votre profil LinkedIn et en fonction de votre profil, nous pouvons vous proposer des recommandations personnalisées à des emplois potentiellement appropriés. POUVEZ-VOUS M’AVISER LORSQUE DES EMPLOIS APPROPRIÉS SONT DISPONIBLES? Vous souhaitez que nous vous disions quand un poste vacant convenable devient disponible? Profitez ensuite de la possibilité de rejoindre notre équipe en acquisition de talents. Dites-nous qui vous êtes et quels types d’emploi vous souhaitez, puis nous vous enverrons une mise à jour lorsqu’un emploi sera disponible. DOIS-JE CRÉER UN PROFIL AFIN DE POUVOIR POSTULER? Oui, pour postuler un emploi sur notre site Web, vous devrez d’abord créer un profil. Nous prenons votre vie privée très au sérieux et cela nous permet de respecter la législation sur la confidentialité des données, en veillant à ce que vos informations soient conservées en toute sécurité. Votre profil nous donne également un moyen de vous contacter si nous pensons qu’un autre emploi correspondant à vos intérêts devient disponible. DOIS-JE POSTULER ÉLECTRONIQUEMENT AFIN D’ÊTRE CONSIDÉRÉ? Oui, pour être pris en considération pour un emploi, vous devez soumettre votre CV par voie électronique pour cet emploi précis. Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un avis. SI JE NE VOIS PAS UN EMPLOI PUBLIÉ OFFRANT UN INTÉRÊT POSSIBLE, PUIS-JE CRÉER UN PROFIL? Oui! Une fois votre profil créé, vous pourrez alors postuler plus rapidement d’autres emplois à l’avenir. En créant un profil, en téléchargeant votre CV ou en partageant vos intérêts, nous aurons la possibilité de trouver votre profil et de vous contacter au cas où nous penserions qu’un emploi correspond à vos antécédents. QUE SE PASSE-T-IL APRÈS AVOIR POSTULÉ? Après avoir postulé, vous recevrez un courriel confirmant que votre demande a été reçue. Si votre expérience correspond de près à ce que nous recherchons, un membre de notre équipe d’acquisition de talents passera en revue votre CV et vous contactera au sujet des prochaines étapes. Si votre expérience ne correspond pas aux exigences essentielles de l’emploi, nous vous en informerons dès que possible. JE N’AI PAS ÉTÉ SÉLECTIONNÉ POUR L’EMPLOI AUQUEL J’AI POSTULÉ. PUIS-JE TOUJOURS POSTULER ET ÊTRE PRIS EN CONSIDÉRATION POUR D’AUTRES EMPLOIS? Bien entendu! Chaque emploi est accompagné d’un ensemble unique d’exigences, de compétences et de qualifications. Si vous n’êtes pas sélectionné pour un emploi, nous vous invitons encore à postuler d’autres emplois qui correspondent à votre expérience et à vos ambitions professionnelles. MERCK FOURNIT-T-ELLE UN PARRAINAGE DE DEMANDE DE VISA? Nous encourageons activement les personnes de différents horizons et nationalités à postuler des emplois pour enrichir davantage notre organisation diversifiée. Veuillez noter que nous sommes également liés par les réglementations locales qui régissent le travail et qui peuvent varier selon le pays. Cela peut signifier que toute décision relative au parrainage de demande de visa peut être influencée par le niveau ou la nature de l’emploi, votre statut de permis de travail et votre citoyenneté ainsi que la législation locale en matière de travail. Vous devez informer votre conseiller en acquisition de talents de toute exigence de permis de travail dès que possible lors du processus de recrutement. Lorsque cela est légalement autorisé, nous indiquons si nous pourrions offrir un parrainage de demande de visa pour chaque emploi sur la page de description d’emploi. MERCK FOURNIT-T-ELLE UNE AIDE À LA RÉINSTALLATION? Cela dépend de l’emploi. Nous vous recommandons d’informer votre conseiller en acquisition de talents de toute aide dont vous pourriez avoir besoin lors de déménagement . Nous indiquerons si nous offrons une aide à la réinstallation sur la page de description d’emploi. EN RAISON D’UN HANDICAP, J’AI BESOIN D’AIDE POUR POSTULER À UN EMPLOI ET PARTICIPER À UNE ENTREVUE. QUE PUIS-JE FAIRE? Si vous avez besoin d’aide et/ou d’un hébergement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de demande d’emploi ou le processus de recrutement, veuillez envoyer une demande à l’adresse staffingaadar@merck.com. Notre équipe Diversité et Inclusion fera tout son possible pour vous aider pendant le processus de demande d’emploi ou le processus d’entrevue. JE PENSE QU’UNE SOURCE FRAUDULEUSE M’OFFRE UN EMPLOI, QUE DOIS-JE FAIRE? Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui ont tendance à représenter notre société et qui offrent des possibilités d’emploi non autorisées. Soyez prudent et essayez de vérifier si la personne qui communique avec vous est un véritable représentant de la société. Notre société ne demandera jamais d’argent dans le cadre de notre processus de recrutement et ne fera jamais d’offre d’emploi sans entrevue officielle. Nous pouvons contacter un candidat par SMS pour planifier une entrevue; cependant, ce texte sera toujours accompagné d’un courriel correspondant provenant des domaines de notre société (exemple@merck.com ou exemple@msd.com). Nous pouvons effectuer des appels de sélection préliminaires des candidats par téléphone. Notre société ne fait pas passer d'entrevue en ligne à l’aide de Google Hangout, d’AOL Instant Messenger ou de tout autre service de clavardage pour des postes de télétravail. Notre société n’envoie pas par la poste, ni par voie électronique, ni par virement de paiements à des candidats potentiels pour qu’ils achètent des équipements à des fins d’emploi chez nous.
Adaptations raisonnables et demande d’emploi en ligne : conformément à notre engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi, nous proposons des adaptations raisonnables aux personnes handicapées qualifiées qui ont besoin d’aide pour postuler électroniquement un poste au sein de notre société, à moins que cela ne nous impose une contrainte excessive.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Pour demander une adaptation raisonnable à cette fin, veuillez envoyer un courriel à StaffingAADAR@merck.com. Cette adresse de courriel doit être utilisée uniquement pour demander une adaptation en ce qui concerne le processus de demande d’emploi en ligne. Les courriels pour toute autre raison ne recevront pas de réponse. Veuillez noter que toutes les demandes seront conservées de manière strictement confidentielle et traitées par notre service de gestion de l’invalidité. Les demandes ne seront en aucun cas divulguées à la ou aux personnes responsables de la décision d’embauche. Les demandes d’adaptation raisonnables sont évaluées au cas par cas.
Avis au candidat : Notre société ne demandera jamais d’argent dans le cadre de notre processus de recrutement et ne fera jamais d’offre d’emploi sans entrevue officielle. Nous pouvons contacter un candidat par SMS pour planifier une entrevue; cependant, ce texte sera toujours accompagné d’un courriel correspondant provenant des domaines de notre société (exemple@merck.com ou exemple@msd.com). Nous pouvons effectuer des appels de sélection préliminaires des candidats par téléphone. Notre société ne fait pas passer d’entrevue aux candidats en ligne à l’aide de Google Hangout, d’AOL Instant Messenger ou de tout autre service de clavardage pour des postes de télétravail. Notre société n’envoie pas par la poste, ni par voie électronique, ni de virement de paiements à des candidats potentiels pour qu’ils achètent des équipements à des fins d’emploi chez nous.
The Physician Payment Sunshine Act (PPSA) : La PPSA exige que notre société signale les paiements effectués pour rembourser les dépenses liées à l’entrevue pour les candidats qui sont des médecins destinataires d’une licence américaine. Les médecins couverts par la PPSA comprennent les médecins en médecine, en ostéopathie, en dentisterie, la chirurgie dentaire, en podologie, en optométrie et en chiropractie qui sont autorisés à pratiquer dans un ou plusieurs États aux États-Unis. Ces informations seront communiquées aux centres de services de Medicare et Medicaid (CMS) sur le site Web de la base de données en ligne des CMS. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer ici.
Ce site Web de carrières est destiné aux résidents des États-Unis, du Canada et de Porto Rico.  Les résidents d’autres marchés, veuillez consulter notre page Carrières MSD.
Les informations sur ce site sont destinées à présenter des possibilités de carrière dans notre organisation et à donner à notre public une vision de notre culture, de notre diversité et de nos possibilités de croissance.
Notre société souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi des minorités, des femmes, des personnes handicapées, des anciens combattants; et nous encourageons fièrement la diversité dans toutes ses manifestations.